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海外薪酬规划设计师

一、职业介绍

      海外薪酬规划设计师是现代公司中很重要且有价值的职位之一,薪酬规划是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。薪酬规划设计师根据企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次,为员工提供合理报酬,报酬又分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。


二、收录条件

1.在海外工作,人力资源、管理等专业本科及以上学历,拥有人力资源管理师等级证书;

2.熟悉先进的薪酬规划方式,具有三年以上人力资源管理工作经验;

3.熟悉薪酬分配框架体系,包括福利与保障体系、内部分配体系及总量调控体系;

4.参与过公司员工薪酬规划设计项目。


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